3年了，才这点工资，打死我都不相信

 

         这个话题，说来可能会引来很多非议，但是我还是得说。我希望大家以事论事，而非人生***。感谢您参与此个话题。

         故事源于一个饭局，北京一个Lync学员来上海做项目，约见我，我今天带小孩一起吃饭，再次闲聊上。一扯扯到了几年前因为50元让我录Lync安装视频，认识我，结果被领导逼着要搞定Lync，参加我学习，给了钱，后面一直没学，到最后一年有余，我多次催，他才学习。

         那给他第一次培训，源于如下：

         神啊，6小时30分钟，完成想要的所有Lync测试

         http://dynamic.blog.51cto.com/711418/1232447

        

         3年了，才这点工资，打死我都不相信。

 

         有人肯定会问：“多少，多少”?

        

         参加培训的时候5000大洋，3年后还是6500大洋，你信吗?

 

         第一个话题：学员与非学员区别

        

         同做Lync支持，有学员税后含加班12K+，有非学员税前含加班才5K多。

 

         学员学过Lync第一学期+第二学期，合理利用到工作中，得到领导的认可，同事的认可，当然也得到我当老师的认可，所以待遇一路飞涨。

         非学员其实是我一个学员的徒弟，但也是3年前差不多认识，有劝过几句培训，但他很有主见，而且毕竟是学员的徒弟，不好涉事太深了，放弃劝。

 

         3年后：

         学员有人花20K+挖去做Lync支持。

         非学员在报怨在做这行工资太低，找不到好工作，工作经历造假，找了一个工作，税前7K+，还是Lync支持。

         其实，我也没想通，这是为啥?

 

         更没想通的是，我一个学员，3年后还才6500大洋，感觉这是我丢脸的事，但是我还是拿出来说，因为我一直以为他很有主见，有时聊几句，就没深入闲聊，聊了，才让我感觉害怕。

 

         好多学员过万的，大有人在，但在万元以下也有，主要好多听不进劝，如果听得进劝，这早都不是事。    

        

         第二个话题：听劝与不听劝区别

 

         听劝：（以下仅包括部分!）

         月薪6K，听劝换工作到9K，其实胆子大点，10K+没问题，再换工作估计12-15K不在话下。

         月薪3K，听劝参加培训，换行业，5K还是多少我不记得，再换工作大致8K，如果再换12K+少不了。         

         月薪7K，目前税后含加班12K+，被挖20K+，不愿意去。

        

         不听劝：（以下仅包括部分!）

         月薪3K，未培训，3年后5K左右，再换7K左右。

         月薪5K，换工作4.5K，一直持续到现在才6.5K，我这次再劝了，不知道是否能听进去?

         月薪4K，换工作6.5K，后面加了好像到8K，劝过几次没换，如果换，至少12K-15K，我相信这小伙的能力。

 

         上面的这些，你信吗?

         信不信由你，我能劝，你能听，我可能多劝几句，如果劝你不听，我坚持放弃。

 

         回到6年多前做IT经理，我劝过太多手下多学习，走出小城市，没几个能听进去，当然也没几个真的走得很好!

        

         最典型的是一个IT主管，一直劝多学，免费教他学，不学，目前虽然是IT经理，但月薪也未过万。

 

         还有一个典型的IT区域主管，劝过学，但说我这么老了，学了没用，目前虽然是IT课长，管着几号人，好像待遇也没过万。

 

         我相信这充分说明，听人劝，得一半。

 

         或许有人问，你待遇怎么样?

 

其实，我待遇太一般，我的价值体现在其它方面，什么方面，你可以多去分析，不便在此处讨论。